- Главная
- Вопрос: Работодатель при увольнении не компенсировал дополнительные дни отдыха за работу в выходной день. Привлечение к работе в выходной день было с согласия где добровольно принудительно выбирали "с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого выходного дня" В итоге к моменту увольнения накопилось более тысячи часов отгула. При написании заявления на увольнение были указаны дни по которым прошу компенсацию. Как обязать работодателя все же компенсировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работодатель при увольнении не компенсировал дополнительные дни отдыха за работу в выходной день. Привлечение к работе в выходной день было с согласия где добровольно принудительно выбирали "с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого выходного дня" В итоге к моменту увольнения накопилось более тысячи часов отгула. При написании заявления на увольнение были указаны дни по которым прошу компенсацию. Как обязать работодателя все же компенсировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ