- Главная
- Вопрос: Как рассчитать часы недоработок, если сотрудник взял отпуск в рабочие дни по своему графику работы, но эти дни выпали на выходные дни по производственному календарю? В данном случае получается, что отработанное время уменьшается, а норма остаётся прежней. Таким образом, часы отпуска "уходят" в недоработки и работодатель должен оплатить и отпуск, и увеличенное число часов недоработок. Например, в апреле 160 часов по производственному календарю. У сотрудника запланирован 1 час недоработки (по его норме - 159 часов). Допустим - он берёт отпуск на 29 и 30 апреля... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Как рассчитать часы недоработок, если сотрудник взял отпуск в рабочие дни по своему графику работы, но эти дни выпали на выходные дни по производственному календарю? В данном случае получается, что отработанное время уменьшается, а норма остаётся прежней. Таким образом, часы отпуска "уходят" в недоработки и работодатель должен оплатить и отпуск, и увеличенное число часов недоработок. Например, в апреле 160 часов по производственному календарю. У сотрудника запланирован 1 час недоработки (по его норме - 159 часов). Допустим - он берёт отпуск на 29 и 30 апреля... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ