- Главная
- Вопрос: Есть ли судебная практика, связанная с увольнением дистанционного сотрудника по абзацу 2 ст. 312.8 ТК РФ в связи с изменением им местности осуществления трудовой функции? В трудовом договоре указано, что местность выполнения трудовой функции - г. Москва. Работник проживает на территории другого государства. При этом работник добросовестно исполняет свою трудовую функцию, смена местности не повлияла на возможность ее исполнения. Будет ли это являться основанием для прекращения трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Есть ли судебная практика, связанная с увольнением дистанционного сотрудника по абзацу 2 ст. 312.8 ТК РФ в связи с изменением им местности осуществления трудовой функции? В трудовом договоре указано, что местность выполнения трудовой функции - г. Москва. Работник проживает на территории другого государства. При этом работник добросовестно исполняет свою трудовую функцию, смена местности не повлияла на возможность ее исполнения. Будет ли это являться основанием для прекращения трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ