- Главная
- Вопрос: Последний фактический рабочий день работника, когда он был на работе (в соответствии с графиком) 20.09.2022, последний рабочий день по графику 24.09.2022, который работник взял как дополнительный день отдыха из-за донорства и не пришел на работу, 25.09.2022, 26.09.2022 - выходные дни по графику у работника, прогулы с 27.09.2022 до 26.10.2022 без уважительных причин (объяснения получили), приказ об увольнении от 26.10.2023. С какого числа увольнять по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Последний фактический рабочий день работника, когда он был на работе (в соответствии с графиком) 20.09.2022, последний рабочий день по графику 24.09.2022, который работник взял как дополнительный день отдыха из-за донорства и не пришел на работу, 25.09.2022, 26.09.2022 - выходные дни по графику у работника, прогулы с 27.09.2022 до 26.10.2022 без уважительных причин (объяснения получили), приказ об увольнении от 26.10.2023. С какого числа увольнять по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ