- Главная
- Вопрос: Будет ли считаться нарушением, если в коллективном договоре учреждения написано, что часовая ставка рассчитывается путем деления месячной зарплаты со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами на среднемесячное количество рабочих часов? А в отраслевом примерном положении об оплате труда, утвержденном постановлением Правительства РФ, написано, что часовая ставка рассчитывается путем деления базового оклада на среднемесячное количество рабочих часов (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Будет ли считаться нарушением, если в коллективном договоре учреждения написано, что часовая ставка рассчитывается путем деления месячной зарплаты со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами на среднемесячное количество рабочих часов? А в отраслевом примерном положении об оплате труда, утвержденном постановлением Правительства РФ, написано, что часовая ставка рассчитывается путем деления базового оклада на среднемесячное количество рабочих часов (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ