Вопрос: Работаю на предприятии ОПК. Режим работы 8 ч / 5 дн. С недавних пор работодатель решил заменить премию выплатой за сверхурочную работу N часов на ту же сумму, что ранее составляла премия. При этом фактически к сверхурочной работе не привлекался и приказ не подписывал. Предприятие ОПК, поэтому работодатель вправе привлекать сотрудников даже в режиме 12ч/6 дней в течение года согласно постановлению правительства N 1365, из-за чего число сверхурочных часов ничем не ограничивается как это было бы в обычном случае. Законна ли замена части премии (не гарантированной трудовым договором) оплатой сверхурочной работы (которой по факту не было)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.