Вопрос: Воспитываем с женой дочь (ребенок-инвалид) 10 лет. Жена не работает, осуществляет уход за дочерью, получает пособие по уходу. Обратился к работодателю с требованием установить неполный рабочий день. Работодатель готов установить неполный рабочий день, даже без снижения заработной платы. Могут ли они мне установить неполный рабочий день, если жена осуществляет уход? Правомерно ли это в моем случае? При установлении неполного рабочего дня, смогу ли я брать дополнительные оплачиваемые выходные по уходу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.