- Главная
- Вопрос: Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить паспорт, военный билет для военнообязанных. Имеет ли право работодатель не принимать на работу кандидата, если у него отсутствует прописка в паспорте или любая другая регистрация (проживание только со слов)? Имеет ли право работодатель не принимать на работу кандидата с неактуальным военным билетом (например, регистрация по месту проживания/прописки не соответствует учету в военкомате, не вписаны семейное положение, образование, не корректная военно-учетная специальность (исключенная) и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить паспорт, военный билет для военнообязанных. Имеет ли право работодатель не принимать на работу кандидата, если у него отсутствует прописка в паспорте или любая другая регистрация (проживание только со слов)? Имеет ли право работодатель не принимать на работу кандидата с неактуальным военным билетом (например, регистрация по месту проживания/прописки не соответствует учету в военкомате, не вписаны семейное положение, образование, не корректная военно-учетная специальность (исключенная) и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ