- Главная
- Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работа по должности - воспитатель в детском саду. Начало работы - 01.03.2023, окончание работы - 31.05.2023. Работник брал отпуск без сохранения заработной платы: с 23.03.2023 по 31.03.2023, с 01.04.2023 по 14.04.2023, с 17.04.2023 по 21.04.2023, с 26.04.2023 по 28.04.2023, в общей сложности - 31 календарный день. Увольняется 31.05.2023. Исключать ли 17 календарных дней из периода положенного для компенсации за неиспользованный отпуск? В итоге данному сотруднику для компенсации за неиспользованный отпуск полагается 10 календарных дней или 7? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работа по должности - воспитатель в детском саду. Начало работы - 01.03.2023, окончание работы - 31.05.2023. Работник брал отпуск без сохранения заработной платы: с 23.03.2023 по 31.03.2023, с 01.04.2023 по 14.04.2023, с 17.04.2023 по 21.04.2023, с 26.04.2023 по 28.04.2023, в общей сложности - 31 календарный день. Увольняется 31.05.2023. Исключать ли 17 календарных дней из периода положенного для компенсации за неиспользованный отпуск? В итоге данному сотруднику для компенсации за неиспользованный отпуск полагается 10 календарных дней или 7? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ