- Главная
- Вопрос: Я отработала в праздничный день (по согласию) в феврале и вместо двойной оплаты выбрала одинарную плюс отгул, который взяла в апреле. Оплату в одинарном размере получила в марте, а отгулом воспользовалась в апреле. Зарплату в апреле получила меньше на 1 день, так как высчитали отгул. Правильно ли это? Или я должна была получить в полном объеме заработную плату за месяц, несмотря на то, что отработала на один день меньше? День отдыха оплате не подлежит. Должна ли уменьшиться заработная плата в этом месяце или она будет без изменений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Я отработала в праздничный день (по согласию) в феврале и вместо двойной оплаты выбрала одинарную плюс отгул, который взяла в апреле. Оплату в одинарном размере получила в марте, а отгулом воспользовалась в апреле. Зарплату в апреле получила меньше на 1 день, так как высчитали отгул. Правильно ли это? Или я должна была получить в полном объеме заработную плату за месяц, несмотря на то, что отработала на один день меньше? День отдыха оплате не подлежит. Должна ли уменьшиться заработная плата в этом месяце или она будет без изменений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ