- Главная
- Вопрос: В связи с сокращением должности и переводом работника на должность для которого она будет основной, трудовой договор будет расторгнут. В уведомлении отсутствует входящий регистрационный номер, есть только дата и стоит формулировка "спустя 2 недели с момента подписания уведомления трудовой договор будет расторгнут...". Работодатель объясняет это тем, что если даже подписать уведомление 15 мая, трудовой договор может быть расторгнут 20 июня. Какова правомерность действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: В связи с сокращением должности и переводом работника на должность для которого она будет основной, трудовой договор будет расторгнут. В уведомлении отсутствует входящий регистрационный номер, есть только дата и стоит формулировка "спустя 2 недели с момента подписания уведомления трудовой договор будет расторгнут...". Работодатель объясняет это тем, что если даже подписать уведомление 15 мая, трудовой договор может быть расторгнут 20 июня. Какова правомерность действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ