- Главная
- Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка в нашей организации перерыв для приема пищи и отдыха предусмотрен в рабочее время работника (медицинский работник). Графиком работы по основной должности окончание рабочего дня в 15.48 (39-часовая рабочая неделя, начало работы в 8.00), по внутреннему совместительству на 0,25 ст. начало рабочего времени установлено графиком работы в 16.15. Правомочно ли установление перерыва в 27 минут между основным рабочим временем и рабочим временем по внутреннему совместительству, учитывая, что ПВТР установлен перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время работника и по основной должности,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка в нашей организации перерыв для приема пищи и отдыха предусмотрен в рабочее время работника (медицинский работник). Графиком работы по основной должности окончание рабочего дня в 15.48 (39-часовая рабочая неделя, начало работы в 8.00), по внутреннему совместительству на 0,25 ст. начало рабочего времени установлено графиком работы в 16.15. Правомочно ли установление перерыва в 27 минут между основным рабочим временем и рабочим временем по внутреннему совместительству, учитывая, что ПВТР установлен перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время работника и по основной должности,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ