- Главная
- Вопрос: В учреждение на работу приняли бывшего госслужащего. Работник не уведомил работодателя о том, что он бывший госслужащий, письменно, только устно сказал о месте бывшей работы - органы внутренних дел. В трудовой книжке имеется запись - служба в органах внутренних дел. Начальник отдела кадров не понял, что это бывший госслужащий, и не уведомил прежнего работодателя. Наступает ли в данном случае ответственность у работника? В случае несоблюдения требований по уведомлению работодателя трудовой договор с работником расторгается. По какой статье ТК РФ работодатель должен расторгнуть договор с работником? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: В учреждение на работу приняли бывшего госслужащего. Работник не уведомил работодателя о том, что он бывший госслужащий, письменно, только устно сказал о месте бывшей работы - органы внутренних дел. В трудовой книжке имеется запись - служба в органах внутренних дел. Начальник отдела кадров не понял, что это бывший госслужащий, и не уведомил прежнего работодателя. Наступает ли в данном случае ответственность у работника? В случае несоблюдения требований по уведомлению работодателя трудовой договор с работником расторгается. По какой статье ТК РФ работодатель должен расторгнуть договор с работником? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ