Вопрос: При приеме на работу работник предоставил бумажную трудовую книжку. Так как по каким-то причинам в нее не были внесены последние записи, работник предоставил дополнительно "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ", заверенные УКЭП ПФР. При сверке трудовой книжки и Сведений выяснилось, что работник в 2020 году подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки, а в 2022 - заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Но в трудовую книжку об этом запись не внесена. Имею ли я право учесть трудовой стаж на основании Сведений, а не только бумажной трудовой книжки?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.