- Главная
- Вопрос: Работаю в графике сутки через трое. Оплата труда складывается из оклада (40000) и премии (в среднем 20000). В апреле месяце 4 раза привлекался работодателем в свой выходной день в ночь с 20.00 до 8.00 следующего дня. Оплату произвели в двойном размере, исходя из голого оклада ровно 5000. Как результат выход в свой выходной получается меньше, чем работа по графику. Нашел, что Конституционный суд в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П КС отметил, что в случае привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату совместно с тарифной частью зарплаты, исчисленной в объёме не меньше двойной ставки,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работаю в графике сутки через трое. Оплата труда складывается из оклада (40000) и премии (в среднем 20000). В апреле месяце 4 раза привлекался работодателем в свой выходной день в ночь с 20.00 до 8.00 следующего дня. Оплату произвели в двойном размере, исходя из голого оклада ровно 5000. Как результат выход в свой выходной получается меньше, чем работа по графику. Нашел, что Конституционный суд в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П КС отметил, что в случае привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату совместно с тарифной частью зарплаты, исчисленной в объёме не меньше двойной ставки,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ