- Главная
- Вопрос: 31.07.2023 в организации-работодателе происходит объединение 2-х структурных подразделений. Работодатель планирует одного руководителя перевести на должность руководителя нового подразделения, а второго руководителя сократить в связи с сокращением его должности. Обязан ли работодатель рассмотреть каждого кандидата по объективным критериям (производительность, стаж и т.п.) и выбрать не по своему внутреннему убеждению, а именно по этим критериям? Или работодатель не обязан мотивировать свое мнение по выбору кандидата и вправе по своему усмотрению взять того, кого он посчитает нужным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: 31.07.2023 в организации-работодателе происходит объединение 2-х структурных подразделений. Работодатель планирует одного руководителя перевести на должность руководителя нового подразделения, а второго руководителя сократить в связи с сокращением его должности. Обязан ли работодатель рассмотреть каждого кандидата по объективным критериям (производительность, стаж и т.п.) и выбрать не по своему внутреннему убеждению, а именно по этим критериям? Или работодатель не обязан мотивировать свое мнение по выбору кандидата и вправе по своему усмотрению взять того, кого он посчитает нужным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ