- Главная
- Вопрос: Сотрудница планирует уйти в отпуск по беременности и родам. На ее место работодателю нужно принять нового сотрудника, но через две недели учреждение будет закрыто на профилактические работы. Что делать в таком случае - увольнять временного работника или отправить в отпуск (этот временный сотрудник будет и дальше работать после профилактических работ на время отпуска основной работницы)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница планирует уйти в отпуск по беременности и родам. На ее место работодателю нужно принять нового сотрудника, но через две недели учреждение будет закрыто на профилактические работы. Что делать в таком случае - увольнять временного работника или отправить в отпуск (этот временный сотрудник будет и дальше работать после профилактических работ на время отпуска основной работницы)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ