- Главная
- Вопрос: Будет ли индивидуальная программа реабилитации работника-инвалида являться достаточным основанием для его увольнения по п. 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия для такого работника иного рабочего места? Или в любом случае должно быть оформлено медицинское заключение о непригодности работника к определенной работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Будет ли индивидуальная программа реабилитации работника-инвалида являться достаточным основанием для его увольнения по п. 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия для такого работника иного рабочего места? Или в любом случае должно быть оформлено медицинское заключение о непригодности работника к определенной работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ