- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель соблюдать требования статьи 134 ТК РФ не путем прямой индексации заработной платы, а путем реального увеличения окладной и премиальной части? Иными словами, повысить работнику заработную плату, но "индексацией" ее не называть. Можно ли это признать индексацией? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Может ли работодатель соблюдать требования статьи 134 ТК РФ не путем прямой индексации заработной платы, а путем реального увеличения окладной и премиальной части? Иными словами, повысить работнику заработную плату, но "индексацией" ее не называть. Можно ли это признать индексацией? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ