- Главная
- Вопрос: Сотрудник (врач) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, она хочет прервать отпуск по истечению 1,5 лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Может ли работодатель отказать работнику в данной ситуации в предоставлении ежегодного отпуска, т.к. он не запланирован? Требуется ли работнику в данной ситуации при прерывании отпуска по уходу за ребенком проходить медосмотр, т.к. она отсутствовала более года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник (врач) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, она хочет прервать отпуск по истечению 1,5 лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Может ли работодатель отказать работнику в данной ситуации в предоставлении ежегодного отпуска, т.к. он не запланирован? Требуется ли работнику в данной ситуации при прерывании отпуска по уходу за ребенком проходить медосмотр, т.к. она отсутствовала более года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ