- Главная
- Вопрос: В какой момент правильно брать с работника согласие на обработку персональных данных: 1) в момент собеседования как с соискателя (ведь потенциальный сотрудник на собеседовании показывает своё резюме, документ об образовании и т.п.) или 2) при заключении трудового договора? Или это будут два разных согласия, т.к. цели обработки персональных данных в первом и втором случае разные? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: В какой момент правильно брать с работника согласие на обработку персональных данных: 1) в момент собеседования как с соискателя (ведь потенциальный сотрудник на собеседовании показывает своё резюме, документ об образовании и т.п.) или 2) при заключении трудового договора? Или это будут два разных согласия, т.к. цели обработки персональных данных в первом и втором случае разные? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ