Вопрос: У нас отпуск 44 календарных дня (28 основной и 16 дополнительный). Работница отгуляла по графику отпусков 27 календарных дней. С 07.07 она выходит в отпуск по беременности и родам. С 03.07 у нее еще есть отпуск по графику. Работница хочет получить компенсацию не использованного отпуска вместо выхода в отпуск, который мы ей предлагаем. Работодатель посчитал неправомерным выплатить компенсацию беременной в соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Правильно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.