- Главная
- Вопрос: В организации существуют 2 вида источника финансирования: внебюджет и бюджет. Работник принят по основному месту работы с источником финансирования - внебюджет. И оформлен на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с источником - бюджет. Можно ли установить данному сотруднику временную доплату (надбавку) 15% за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (вакантная ставка)? Не будет ли данная надбавка расцениваться как увеличение нормы работы по часам (1 ставка + 0,5 ставки = 8 ч + 4 ч)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: В организации существуют 2 вида источника финансирования: внебюджет и бюджет. Работник принят по основному месту работы с источником финансирования - внебюджет. И оформлен на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с источником - бюджет. Можно ли установить данному сотруднику временную доплату (надбавку) 15% за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (вакантная ставка)? Не будет ли данная надбавка расцениваться как увеличение нормы работы по часам (1 ставка + 0,5 ставки = 8 ч + 4 ч)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ