- Главная
- Вопрос: С работником заключили срочный трудовой договор по внутреннему совместительству, который заканчивается в связи с выходом на работу основного работника (принимают на работу нового работника на основное место). Надо ли уведомлять работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (в связи с выходом на работу основного работника)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: С работником заключили срочный трудовой договор по внутреннему совместительству, который заканчивается в связи с выходом на работу основного работника (принимают на работу нового работника на основное место). Надо ли уведомлять работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (в связи с выходом на работу основного работника)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ