- Главная
- Вопрос: Когда уволилась, выяснилось, что работодатель не вносил все данные в трудовую. Например, не внёс данные о переводе на др постоянную должность, не внёс данные об увольнении. А все эти данные должны были быть в бумажной трудовой, на электронную согласие не давала, работодатель не уведомлял о переходе и соответственно не брал никаких согласий. Как сейчас правильно поступить? Нужно обращаться к бывшему работодателю с просьбой исправить данные в трудовой книжке или это лучше сделать через трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Когда уволилась, выяснилось, что работодатель не вносил все данные в трудовую. Например, не внёс данные о переводе на др постоянную должность, не внёс данные об увольнении. А все эти данные должны были быть в бумажной трудовой, на электронную согласие не давала, работодатель не уведомлял о переходе и соответственно не брал никаких согласий. Как сейчас правильно поступить? Нужно обращаться к бывшему работодателю с просьбой исправить данные в трудовой книжке или это лучше сделать через трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ