Вопрос: Работник трудоустроен в организацию по основному месту работы и внутреннему совместительству. Работник направляется в командировку по основному месту работы. Поскольку он занимает разнородные должности направление в командировку одновременно по обеим должностям невозможно. Планируется, что за работником сохраняется средний заработок по двум местам работы: за период нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ) - основное место работы; за период неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ) - внутреннее совместительство. Каким образом в табеле рабочего времени необходимо табелировать отсутствие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.