- Главная
- Вопрос: Если сотрудник работает на полставки, и компания решает его направить на обучение (с его согласия), то как это должно быть организовано? Работник учится и потом отрабатывает свое время на полставки? Тогда получается, что он занят полный день. Или обучение должно входить в его рабочее время? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Если сотрудник работает на полставки, и компания решает его направить на обучение (с его согласия), то как это должно быть организовано? Работник учится и потом отрабатывает свое время на полставки? Тогда получается, что он занят полный день. Или обучение должно входить в его рабочее время? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ