- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель в соглашении к трудовому договору прописать должностной оклад в 64318 руб., а в штатном расписании руководителей, специалистов и служащих прописать оклад 49551 рублей и плюс два повышающих коэффициента в размере 10% и 18%? При сложении оклада 49 551 руб. и повышающих коэффициентов получается 64317,2 руб. Каким основным документом необходимо руководствоваться при решении спорного вопроса работнику с работодателем, соглашением об изменении трудового договора работника с прописанным окладом 64318 руб. или штатным расписанием работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Может ли работодатель в соглашении к трудовому договору прописать должностной оклад в 64318 руб., а в штатном расписании руководителей, специалистов и служащих прописать оклад 49551 рублей и плюс два повышающих коэффициента в размере 10% и 18%? При сложении оклада 49 551 руб. и повышающих коэффициентов получается 64317,2 руб. Каким основным документом необходимо руководствоваться при решении спорного вопроса работнику с работодателем, соглашением об изменении трудового договора работника с прописанным окладом 64318 руб. или штатным расписанием работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ