- Главная
- Вопрос: С 01.06.2023 года моя должность в учреждении сокращена (уведомление получено 30.03.2023, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и я должна быть уволена 31.05.2023 года. С 10.05.2023 года в соответствии с графиком отпусков я ушла в отпуск сроком на 10 календарных дней. В период отпуска я заболела, мне был открыт лист нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности продлен до 29.05.2023 и будет закрыт 29.05.2023 года. Дней неиспользованного отпуска в количестве 8 дней. В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Как в этой ситуации нужно поступить со днями неиспользованного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: С 01.06.2023 года моя должность в учреждении сокращена (уведомление получено 30.03.2023, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и я должна быть уволена 31.05.2023 года. С 10.05.2023 года в соответствии с графиком отпусков я ушла в отпуск сроком на 10 календарных дней. В период отпуска я заболела, мне был открыт лист нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности продлен до 29.05.2023 и будет закрыт 29.05.2023 года. Дней неиспользованного отпуска в количестве 8 дней. В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Как в этой ситуации нужно поступить со днями неиспользованного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ