- Главная
- Вопрос: Работник работал 09.05.2023 (праздничный день). Это рабочий день для работника по его графику работы. Ему установлен ненормированный рабочий день - получает дополнительный отпуск. Смена работника 09.05.2023 должна была быть 12 часов, но его привлекли к работе еще на 2 часа (в рамках ненормированного рабочего дня). Эти 2 часа должны быть оплачены, учитывая, что работнику установлен ненормированный рабочий день? Если 2 часа должны быть оплачены, то как (как сверхурочная работа, или работа в выходной день)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работник работал 09.05.2023 (праздничный день). Это рабочий день для работника по его графику работы. Ему установлен ненормированный рабочий день - получает дополнительный отпуск. Смена работника 09.05.2023 должна была быть 12 часов, но его привлекли к работе еще на 2 часа (в рамках ненормированного рабочего дня). Эти 2 часа должны быть оплачены, учитывая, что работнику установлен ненормированный рабочий день? Если 2 часа должны быть оплачены, то как (как сверхурочная работа, или работа в выходной день)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ