- Главная
- Вопрос: В ТК РФ законодатель под местом работы имеет в виду обобщенное понятие включающее в себя: место постоянной работы, временное место работы и все иные существующие определенные места работы? Работник был отправлен в командировку, у него возник спор с работодателем. Работник требует начисление районного коэффициента за время в командировке. Работодатель в своей позиции ссылается на то, что у работника не изменялось место работы, следовательно начисление коэффициента не предусмотрено. Из диспозиции ст. 167 ТК РФ формируется вывод, что работник выполняет свои обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: В ТК РФ законодатель под местом работы имеет в виду обобщенное понятие включающее в себя: место постоянной работы, временное место работы и все иные существующие определенные места работы? Работник был отправлен в командировку, у него возник спор с работодателем. Работник требует начисление районного коэффициента за время в командировке. Работодатель в своей позиции ссылается на то, что у работника не изменялось место работы, следовательно начисление коэффициента не предусмотрено. Из диспозиции ст. 167 ТК РФ формируется вывод, что работник выполняет свои обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ