- Главная
- Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком работника работодателем принято решение оставить на его месте временного сотрудника. До официального выхода на работу на свою должность из отпуска по уходу за ребенком поступают требования от работодателя о переводе на другую работу, причём временную на время отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника, при наличии постоянной вакансии. Правомерным ли действия работодателя по отношению к работнику? Как работник (единственный член семьи, который зарабатывает) может защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком работника работодателем принято решение оставить на его месте временного сотрудника. До официального выхода на работу на свою должность из отпуска по уходу за ребенком поступают требования от работодателя о переводе на другую работу, причём временную на время отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника, при наличии постоянной вакансии. Правомерным ли действия работодателя по отношению к работнику? Как работник (единственный член семьи, который зарабатывает) может защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ