- Главная
- Вопрос: В организацию принят сотрудник с 10.03.2022 по внешнему совместительству. Но с момента приема (с 10.03.2022) он сразу взял отпуск без сохранения заработной платы на месяц по согласованию с руководством. В течение этого месяца он заболевает, и приносит больничный. Каким образом работодатель должен оформить больничный? Следует ли перенести отпуск? Как происходит оплата больничного, если сотрудник вообще не проработал ни дня до болезни? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: В организацию принят сотрудник с 10.03.2022 по внешнему совместительству. Но с момента приема (с 10.03.2022) он сразу взял отпуск без сохранения заработной платы на месяц по согласованию с руководством. В течение этого месяца он заболевает, и приносит больничный. Каким образом работодатель должен оформить больничный? Следует ли перенести отпуск? Как происходит оплата больничного, если сотрудник вообще не проработал ни дня до болезни? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ