- Главная
- Вопрос: Директором издан приказ о направлении работника в командировку, с приказом работник ознакомился, возражений не имел. Приобретены билеты, выплачены суточные. В командировку работник так и не уехал, уважительных причин не предоставил. Можно ли удержать стоимость билетов и суточных с работника, возможно ли уволить работника за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Директором издан приказ о направлении работника в командировку, с приказом работник ознакомился, возражений не имел. Приобретены билеты, выплачены суточные. В командировку работник так и не уехал, уважительных причин не предоставил. Можно ли удержать стоимость билетов и суточных с работника, возможно ли уволить работника за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ