Вопрос: В организации работает работница по срочному трудовому договору с 14 января 2019 года (на время отсутствия основного работника). Всегда делали дополнительное соглашение к трудовому договору (срок заканчивается 25 апреля 2022 года). Недавно работница сказала, что с основного рабочего места она взяла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 5 марта 2022 года, а работодателю ничего не сообщала. Естественно, у нее были выплаты с основного рабочего места и от организации. Какой будет штраф от ФСС? Как исправить ситуацию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.