Вопрос: Если у работника режим работы дистанционный или комбинированный (в дни когда работник не должен работать в офисе), то в случае, когда работник по собственной инициативе приезжает в офис к работодателю или когда была такая необходимость не для исполнения трудовой функции (например, сломался ноутбук и приедет, чтобы его починить), нужно ли рассматривать такие посещения работника как командировка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.