- Главная
- Вопрос: ООО уволило работника 28.06.2021 в связи с признанием его не выдержавшим испытательный срок. В марте 2022 г. ООО обнаружило, что в день увольнения этот работник должен был находиться последний день в предоставленном ему отпуске без сохранения заработной платы. ООО решило исправить допущенную ошибку и восстановить работника на работе на один день - 28.06.2021, а уволить его по тому же основанию на следующий день - 29.06.2021. Какими датами будет правильно оформить приказ о восстановлении работника на один день и приказ о его увольнении на следующий день - от июня 2021 г. или от марта 2022 г.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: ООО уволило работника 28.06.2021 в связи с признанием его не выдержавшим испытательный срок. В марте 2022 г. ООО обнаружило, что в день увольнения этот работник должен был находиться последний день в предоставленном ему отпуске без сохранения заработной платы. ООО решило исправить допущенную ошибку и восстановить работника на работе на один день - 28.06.2021, а уволить его по тому же основанию на следующий день - 29.06.2021. Какими датами будет правильно оформить приказ о восстановлении работника на один день и приказ о его увольнении на следующий день - от июня 2021 г. или от марта 2022 г.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ