- Главная
- Вопрос: Работник является участником боевых действий. Работнику был предоставлен по ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы (35 дней) в октябре 2021 года. Поступило новое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 35 дней с апреля 2022 года. Годом считать календарный год (с января по декабрь) или трудовой (с даты приема на работу с июля по июнь)? Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник является участником боевых действий. Работнику был предоставлен по ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы (35 дней) в октябре 2021 года. Поступило новое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 35 дней с апреля 2022 года. Годом считать календарный год (с января по декабрь) или трудовой (с даты приема на работу с июля по июнь)? Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ