- Главная
- Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на время болезни основного работника. Основной работник выходит на работу 05.06.2022, временного работника нужно уволить 04.06.2022, или 05.06.2022? Если временного работника уволить необходимо 05.06.2022, то получается, что на одном и томже рабочем месте два работника и соответственно оплату за 05.06 нужно произвести двоим? Учреждение муниципальное казённое, бюджет города, соответственно фонд заработной платы строго контролируется, не будет ли нарушением оплата работы 05.06.2022 двоим работникам, несмотря на то, что ставка одна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на время болезни основного работника. Основной работник выходит на работу 05.06.2022, временного работника нужно уволить 04.06.2022, или 05.06.2022? Если временного работника уволить необходимо 05.06.2022, то получается, что на одном и томже рабочем месте два работника и соответственно оплату за 05.06 нужно произвести двоим? Учреждение муниципальное казённое, бюджет города, соответственно фонд заработной платы строго контролируется, не будет ли нарушением оплата работы 05.06.2022 двоим работникам, несмотря на то, что ставка одна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ