- Главная
- Вопрос: На предприятии ранее был утвержден коллективный договор, согласно которого индексация заработной платы проводилась не позднее 1 августа текущего года. Однако, с 01.01.2022 действие коллективного договора прекратилось и до настоящего времени новый коллективные договор не заключен. В связи с чем, прошу дать разъяснения относительно проведения индексации заработной платы сотрудникам, в частности порядок и сроки ее проведения в 2022 г. Должен ли работодатель учитывать уровень инфляции (роста цен) при проведении индексации заработной платы в 2022 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: На предприятии ранее был утвержден коллективный договор, согласно которого индексация заработной платы проводилась не позднее 1 августа текущего года. Однако, с 01.01.2022 действие коллективного договора прекратилось и до настоящего времени новый коллективные договор не заключен. В связи с чем, прошу дать разъяснения относительно проведения индексации заработной платы сотрудникам, в частности порядок и сроки ее проведения в 2022 г. Должен ли работодатель учитывать уровень инфляции (роста цен) при проведении индексации заработной платы в 2022 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ