- Главная
- Вопрос: Организация планирует изменить существенные условия труда с сотрудником, работающим в офисе в РФ. Сотрудник будет переведен на дистанционную работу и переедет в другую страну, с территории которой будет осуществлять свои трудовые функции. Как должно происходить налогообложение сотрудника, если в дополнительном соглашении к трудовому договору не будет указано местонахождение рабочего места за границей и если будет указано, что оно за границей РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Организация планирует изменить существенные условия труда с сотрудником, работающим в офисе в РФ. Сотрудник будет переведен на дистанционную работу и переедет в другую страну, с территории которой будет осуществлять свои трудовые функции. Как должно происходить налогообложение сотрудника, если в дополнительном соглашении к трудовому договору не будет указано местонахождение рабочего места за границей и если будет указано, что оно за границей РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ