- Главная
- Вопрос: Аккредитованное частное агентство занятости согласно ТК РФ и закона "О занятости" передает свой персонал для работы у другого работодателя, например, в связи с расширением производства на срок до 9 мес. Вправе ли частное агентство искать и принимать к себе работников для последующего направления к другому работодателю на срок до 9 мес., на срочной основе? То есть принимать работника на срок направления его к другому работодателю (9 мес.)? Предоставление работников является основным видом деятельности агентства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Аккредитованное частное агентство занятости согласно ТК РФ и закона "О занятости" передает свой персонал для работы у другого работодателя, например, в связи с расширением производства на срок до 9 мес. Вправе ли частное агентство искать и принимать к себе работников для последующего направления к другому работодателю на срок до 9 мес., на срочной основе? То есть принимать работника на срок направления его к другому работодателю (9 мес.)? Предоставление работников является основным видом деятельности агентства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ