Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Трудоустроена с 10.01.2022 в порядке перевода во вновь созданную организацию, утвержденного графика отпусков у организации нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 47 дней. Спустя полгода работодатель планирует предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени. То есть если к 1 августа наработано будет, допустим, 27 дней отпуска, то 28 дней работодатель уже отказывается предоставлять. Имеет ли право работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Трудоустроена с 10.01.2022 в порядке перевода во вновь созданную организацию, утвержденного графика отпусков у организации нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 47 дней. Спустя полгода работодатель планирует предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени. То есть если к 1 августа наработано будет, допустим, 27 дней отпуска, то 28 дней работодатель уже отказывается предоставлять. Имеет ли право работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ