Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сколько дней отдыха положено сотруднику за работу в выходной, если привлечение начиналось в отсыпной и переходит на следующий день - выходной? Пример, сотрудник доработал смену по графику до 7.00 01.06.2022, а далее его привлекают с 19.00 01.06.2022 до 07.00 02.06.2022. Какой вариант правильный? Сотрудника привлекли разово к 11 часовой работе в выходной (и ему за это положен 1 день отдыха)? В связи с тем, что работа в выходной занимает по табелю 2 дня, то сотруднику положено ему 2 дня отдыха, не смотря на то, что РВ было в течение 1 смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Сколько дней отдыха положено сотруднику за работу в выходной, если привлечение начиналось в отсыпной и переходит на следующий день - выходной? Пример, сотрудник доработал смену по графику до 7.00 01.06.2022, а далее его привлекают с 19.00 01.06.2022 до 07.00 02.06.2022. Какой вариант правильный? Сотрудника привлекли разово к 11 часовой работе в выходной (и ему за это положен 1 день отдыха)? В связи с тем, что работа в выходной занимает по табелю 2 дня, то сотруднику положено ему 2 дня отдыха, не смотря на то, что РВ было в течение 1 смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ