- Главная
- Вопрос: Работник принят на основное место работы в 2013 году, заключен трудовой договор. В 2018 году был переход на эффективный контракт. К трудовому договору было издано дополнительное соглашение (эффективный контракт). Далее кадровый сотрудник во всех последующих дополнительных соглашениях ставит дату, отталкиваясь от эффективного контракта, т.е. 2018 года. Правомерно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник принят на основное место работы в 2013 году, заключен трудовой договор. В 2018 году был переход на эффективный контракт. К трудовому договору было издано дополнительное соглашение (эффективный контракт). Далее кадровый сотрудник во всех последующих дополнительных соглашениях ставит дату, отталкиваясь от эффективного контракта, т.е. 2018 года. Правомерно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ