- Главная
- Вопрос: Возможно ли в компании при подписании кадровых документов использовать и принимать скан-образы документов (например, скан заявления на отгул за работу в выходной день, приказ о работе в выходной день подписан работником и выслан работодателю в виде скан-образа). Нужно ли это закрепить в локальном акте. Какой перечень возможных документов, которые можно получать и подписывать от работников в виде скан-образов? Возможно ли подписание Дополнительных соглашений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Возможно ли в компании при подписании кадровых документов использовать и принимать скан-образы документов (например, скан заявления на отгул за работу в выходной день, приказ о работе в выходной день подписан работником и выслан работодателю в виде скан-образа). Нужно ли это закрепить в локальном акте. Какой перечень возможных документов, которые можно получать и подписывать от работников в виде скан-образов? Возможно ли подписание Дополнительных соглашений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ