- Главная
- Вопрос: Если работник имел судимость по статье (ч. 1 ст. 306 УК РФ "Заведомо ложный донос о совершении преступления"), которая не попадает под перечень видов преступлений указанных в ст. 351.1 ТК РФ можем ли мы его принять на работу? Или в статье ТК РФ имеется в виду вообще факт имевшейся судимости и не важно по какой статье? Основной вид деятельности нашей организации (МБУ) - организация досуга молодежи от 14 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Если работник имел судимость по статье (ч. 1 ст. 306 УК РФ "Заведомо ложный донос о совершении преступления"), которая не попадает под перечень видов преступлений указанных в ст. 351.1 ТК РФ можем ли мы его принять на работу? Или в статье ТК РФ имеется в виду вообще факт имевшейся судимости и не важно по какой статье? Основной вид деятельности нашей организации (МБУ) - организация досуга молодежи от 14 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ