Вопрос: В соответствии со ст. 173 ТК РФ работнику установлена сокращенная рабочая неделя на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации с апреля по декабрь. За время освобождения от работы работнику выплачивается 50 процентов среднего заработка. Подлежат ли данной оплате месяцы июль и август, которые вошли в этот период, но не являются учебными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.