- Главная
- Вопрос: С работодателем подписали соглашение о расторжении трудового договора и в этом соглашении указали, что предоставляется сначала отпуск ежегодный, а затем сразу неоплачиваемый отпуск. Дата увольнения совпадает с последним днём неоплачиваемого отпуска. В заявлениях на эти отпуска я не писала, что отпуск с последующим увольнением. Когда работодатель должен произвести расчёт и выдать трудовую книжку: до начала отпуска или в день увольнения, который указан в соглашении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: С работодателем подписали соглашение о расторжении трудового договора и в этом соглашении указали, что предоставляется сначала отпуск ежегодный, а затем сразу неоплачиваемый отпуск. Дата увольнения совпадает с последним днём неоплачиваемого отпуска. В заявлениях на эти отпуска я не писала, что отпуск с последующим увольнением. Когда работодатель должен произвести расчёт и выдать трудовую книжку: до начала отпуска или в день увольнения, который указан в соглашении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ