- Главная
- Вопрос: Работник принят на время отсутствия основного работника (ежегодный отпуск 28 дней). Основной работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени, по графику 24 часа смена. Учетный период - 1 год. Как правильно должен быть произведен окончательный расчет при увольнении временного работника, который проработал 28 дней? Например, май 2022 год. Норма часов за месяц - 144 часа, а работник по графику отработал 196 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работник принят на время отсутствия основного работника (ежегодный отпуск 28 дней). Основной работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени, по графику 24 часа смена. Учетный период - 1 год. Как правильно должен быть произведен окончательный расчет при увольнении временного работника, который проработал 28 дней? Например, май 2022 год. Норма часов за месяц - 144 часа, а работник по графику отработал 196 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ